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  • Democracia en la empresa

    Presentamos un guión realista y maximalista a la vez para gestionar, paso a paso, las empresas de forma participativa, desde las condiciones de trabajo hasta las cuentas y los presupuestos, pasando por la gestión del tiempo de trabajo y la definición del qué producir y cómo hacerlo. Los empleados son hoy los depositarios de un poder-hacer muchas cosas 'que está esperando una oportunidad. Pero sólo si el mundo del trabajo aprende a fusionarse con el entorno que lo rodea, si acierta a construir puentes con la sociedad, con la ciudadanía de la que forma parte, se empezará a preparar la transición hacia una sociedad más sostenible en lo social, lo cultural y lo ambiental, a otra forma de vivir y de consumir. Al final, la cuestión no es tanto el conseguir  que también  en  las empresas  penetren  los derechos  que rigen (precariamente) fuera de ella (derecho a participar, a estar informados, a ser tratados como ciudadanos y no como seres tutelados, a autogestionarse y no a ser gestionados). La cuestión es, después de echar un vistazo a ese carácter difuso, permeable y disperso de las empresas de hoy en día, si existe alguna posibilidad  de que se asiente de forma perdurable una democracia política, económica, ambiental y educativa fuera  de ellas si dentro de ellas no sucede lo mismo.

     

Autor

Armando Fernández Steinko

Armando Fernández Steinko (Madrid, 1960) es profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid. Experto en democracia en las empresas y en criminalidad financiera. Colaborador habitual de El Viejo Topo. Ha colaborado en numerosos proyectos de investigación relacionados con la democratización del sistema empresarial.

 

 

 

Colección:
Análisis y Debate
Volumen:
85
Núm. de páginas:
335
Primera edición:
Diciembre 2000
ISBN:
84-85121-79-1
Encuadernación:
Rústica